第76章 企业文化(2/2)
“刘欣，你帮我把麦总叫过来吧！”周浩吩咐了一句。
刘欣点点头，出去给他喊人去了。
现在的刘欣，可谓是周浩最信任的一个，刘欣也经常进出周浩的办公室。
不一会，麦超进来。
“吆，风投走了？”麦超一进来就笑着问起来。
周浩点头道：“是的，刚走不久！”
“找我来有什么事？我可是为你拒绝了不少风投的！”麦超大大方方的在周浩面前坐下。
这会的麦超一个人兼任数个职位，公司上下的事件都要他过目，技术部门的事情他也要负责，就连风投找上门，很多都是第一个找的他。
但是周浩说过，一般的资本，就不要介绍过来了。
最少也得是市值十亿美金以上的大型投行，当然他们这些资本，能带来更多的东西也可以另外挑出来。 /
比如某个投行在推广渠道方面有关系？或者是有很多的人脉，有这些条件，周浩都可以见上一见。
今天的亿丰资本就是这样，它的体量十分庞大，另外亿丰资本的秦正毅和周浩也有一层关系。
“我想建立咱们公司自己的企业文化！”周浩正经说道。
麦超有些意外：“自己的企业文化？您指的是？”
“我们不能只普通的互联网公司，还得有更高的追求！资金，现在我们公司不缺，人才，目前也有不少！”周浩慢慢说着，一边捧起茶杯喝了起来。
在解决了基本物质满足的时候，周浩已经不满足创办一家普通的互联网公司，而是成为一家最具创新精神的高科技公司。
一个企业的企业文化的形成，很大的程度都来源自初创团队，尤其是创始人，而周浩的初始团队的组成，大部分都是技术出身，
麦超更不用说，他虽然身为总裁，但他本身也是技术出身，而周浩更是追求科技创新的狂人。
说实话，“创新”跟“沙发”、“坦克”这些词一样，都属于外来词，华夏自古更讲究“经营”，经营人脉、经营关系、经营资源……
比如，“我认识谁谁谁”，“我和谁谁谁一起吃过饭”，更像是个“求人”社会，不管有没有用，都喜欢求人办事，
很多人都说，人生必须认识的几个人，医院的有认识的人，看病方便；学校里有认识的人，上学方便；还有银行、公安、交通……
很多人都说滕讯“山寨”、“抄袭”，殊不知很多中国互联网公司都想学习马华腾这种“山寨精神
单纯指责企鹅集团山寨并没有什么意义，很多企业也是山寨出身，只是企鹅集团把“山寨精神”做到了极致，“哪怕在南极圈里，也只有企鹅能够生存”。
这更多的是源自于，华夏崇尚的“中庸”之道，“枪打出头鸟”，而马华腾也一直秉承了这一原则：“永不为先”，第一名并不重要，关键是最后的结果，“后发制人”。
进攻赢取观众，防守赢取胜利！
创新不一定都是成功的，稳打稳进才能站到最后。