第三十七章 员工的创意(1/2)

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    陈鸿挑出了四个很有创意的稿件,进行最后的选择。

    其中,最让他满意的,是由人事部一个员工所提出的创意。

    陈鸿看了下,这个员工在稿件下留下的署名,叫谭婷婷。

    因为每栋建筑都是球型,所以这名员工就设想,是不是在每个建筑的外面,建一道环绕着建筑的圆环,就像木星和土星的漂亮圆环一样。象征着公司探索科技和至高宇宙奥秘的向往之心。

    这个方案让陈鸿非常的喜欢。他今天所拥有的能力,所创立的金属公司,所拥有的一切,都是金属球赋予他的。没有金属球,他陈鸿,就是一个能力非常普通的人。那样的话,他现在肯定在某处地方,某家公司辛劳的打着工。

    他现在已经认定,金属球应该是一个外星文明的产物。在他心里,也一直都对金属球,对那个制造了金属球的未知文明,怀着深深的感激之情。

    金属球是没有生命的物体,感知不到陈鸿的感激之情。制造它的外星文明,更不可能知道他陈鸿的存在。也许,他们只是不小心丢失了金属球;也许,这只是他们随意丢弃的废物。但不管怎么样,都改变了陈鸿的一生。

    外星文明,自然是来自于宇宙深处的某个星系。在总部大楼外加一道圆环,就像一颗带着圆环,在宇宙深处飞奔的行星。也许,金属球的母星,就是一颗拥有圆环的行星。

    这个可能性会非常的低。但却代表着陈鸿的一片感恩之心。

    剩下的3个创意中,有2个是来自车间里的员工。

    这2个员工分别叫潘国强,刘浩明。

    他们的创意有着共同之处——那就是,都建议在大楼内部,建立环绕大楼的跑道。

    其中潘国强设想,每隔一定的层数,就在圆球建筑内部的最外围,建立一条环形跑道。而且,这些跑道都是位于上下两层的中间。不会影响所在楼层,房间的临窗设计。

    刘浩明的设想则是,在每层避难层,都设计铺设出一条靠窗环形跑道。这也,就可以有效的利用避难层,避免空间浪费。

    很明显,刘浩明的创意更合理。所以陈鸿否决了潘国强的创意。

    最后一个创意的设计者,则令陈鸿很意外。因为她是人事部的经理,名字叫姚思洁。是目前公司里,唯一一个,年龄不到30岁的经理。不过,她今年也已经29岁了,明年就奔三了。

    说起来,和陈鸿还是同一年的。

    姚思洁的创意,看得出来和她的职业,有很大的关系——她建议,建立一个专门供员工,发泄内心情绪的情绪宣泄室。

    根据她的设想,这些情绪宣泄室,是一个个小隔间。每个隔间里,都有供员工击打的,填充棉花的沙袋。并准备一根,填充棉花的布质棍棒。

    另外,这些小隔间,一定要有极强的隔音效果。能够让员工,在里面歇斯底里的呐喊和哭泣,外面都听不到声音。

    姚思洁还在创意稿件里坦诚道,她这个创意,是一家樱花国公司首先使用的。她只是无意中,在一则新闻里看到的。 :/

    但她强烈建议,现在员工,普遍都心理压力大。希望公司建立这么一个简单,却能够-->>

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