第五章 面试（1）(1/2)
5位看起来不错少。可问题是陈鸿需要招聘的是一个职业经理人，一个财务经理两个职位。这里面3位是财务经理的备选者。总经理的备选者才2位.
陈鸿给出的待遇很丰厚的——总经理年薪百万，百分之三的年底分红。财务经理年薪80万，百分之二的年底分红。放眼全国，这都是很高的薪酬水平了。
但凡有资格进入陈鸿备选人名单的，无不是事业有成，且还有家室的中年人士。房、车早已齐全。对他们来说，选工作，首要考虑的是稳定，接着是家人的问题。尤其是家里孩子老人。薪酬是重要，但绝对不是他们的首选。
陈鸿一家四线城市的新公司，谁也不能保证能干多久。他们不敢赌，也赌不起。都说中年人危机，其实不是他们缺乏那些鸡汤文说的那种用于闯荡的勇气，而是到他们那个年龄，多了太多的责任。所要负责的，不仅仅是自己，有另一半，还有老人、孩子。一但输了，除了他自己，家里的老人孩子都要为此承受不该承受之重。
打开电脑，仔细查看着黄易发过来的资料。
负责应聘总经理职位的是一男一女。男的叫程博厚，四十二岁，常德人。湘南大学工商管理本科毕业。至今已工作19年。共就职过三家民营科技公司和一家星城本地的地产公司。刚毕业的头三年是在基层打拼，然后一步步升到了经理位置。这是他就职的第一家公司。也是呆的时间最长的一家公司，一共呆了10年。而离开的原因倒是简单，公司被收购，一朝天子一朝臣。那时候已经是总经理位置的他只有离开一途而别无他选。呆的时间最短的是那家房地产公司，就一年。原因直白了说那是一家家族企业，权利斗争太厉害。最后一家公司离职的原因是公司有董事会成员的亲信贪污腐败，被他强力举报清除。结果他就只能走人了。最要命的是他的声誉因此受到了影响。而他却连起诉的对象都难以找到——对于这个结果陈鸿一点都不奇怪。(_
资料上还特别写道，他读大学时所在的那一届，虽然不是成绩最优异的那一批，但也是仅此于优异者的那一批。其就职的第一家公司他是在公司效益不好濒临破产的情况下被破格提拔上任的。在那之前他还只是一个小小的部门经理。但最后公司在他的带领下扭转亏损，并一点点增加盈利。这是他干的最开心的一家公司，公司老板对他很是信任。但奈何公司被收购，老板回家养老，他也只能走人。而黄易给此人的评价是其优点就是意志坚定，有职业道德底线。
另外黄易还特意在电话里跟陈鸿提到过程博厚声誉受损这件事。并且表示可以为程博厚的人品做保证。
而另外一个女性应聘者叫陈霞。是陈鸿的本家姓人。三十五岁。她的履历上非常的优秀。是外省一所重本大学毕业。曾在魔都打拼了五年。后回到星城工作，并结婚生子。看到这里，陈鸿突然有种直觉，虽然不知道这个本家姓的女子为什么会答应来面试，但最后会与他公司总经理的位置无缘。而原因就是资料里显示她是回到星城工作后-->>
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