第573章 新的技能书(1/2)
有摄像头的手术室都是供那些有资历、有地位的医生使用的，因为是可以方便低年资医生观摩、学习，而任心的这一手技术确实是达到了这种水平。
因此，他们想要提出反对意见也没有实力来反驳，所以心怀不满的医生也只能默不作声。
魏光明环视一周，看到众人脸上各不相同，略有差异的反应，一脸平静，继续道：“多看、多听、多学，你们才能提高自己的医术。在学医的道路上，是孤独且艰难的，这是一场耐力赛，需要你们活到老，学到老。我跟易主任、柳主任、刘主任等几个主任五六十岁的年纪了还奋战在一线，还研究写论文，就是因为我们临床医生工作的特殊性，你不学，那就OUT了。”
众低年资医生鼓起了掌，对魏光明的这般耳提面命表示接受。
“任医生就是咱们急诊科所急需的人才啊！”王医生继续笑道。
“是啊，任医生这段时间的进步实在是太大了！”
“任医生确实是个不可多得的人才。”
“我想，咱们医院像任医生这样的青年才俊也不多啊。”
“嗯，咱们科的年轻医生都要以任医生为榜样。”
...
几个主任也是连连点头赞同，反倒是魏光明只是简单的“嗯”了一声，并没有对这一个话题再次发言。
对于他对任心的态度，这个根本不需要用更多的语言来说明，刚刚的那一个“使用有摄像头的手术室”就已经代表了一切。
像苏省人民医院，它这么大的一个体量，单靠自己的单位的医生是远远无法满足正常的医疗门诊的开展的，所以在接收大量的进修医生的同时，也积极的招聘着规培医生，也收纳着从医学院刚刚出来需要实习的实习生，这几种医生加起来才堪堪够满足整个医院的轮转需求。
否则，很多医生因为个人发展规划的原因提出辞职，或者由于外出参加学术会议、去外地过国外进修学习等造成的空缺，会让整个医院处在超负荷运转状态。
因此，每年到了毕业季的时候，省人民也会按时举办招聘会，一个是对整个外界的应届毕业生的，一个是对在本医院实习的学生与进修生、规培生，通过这个措施来对自己的医护人员的队伍进行补充。
可是，因为床位数量以及政府拨款、卫生委的审批名额等的限制，每年所招收的人数与报考的人数之比可以说是十分的惨烈。
很多的时候都是一比二十，有的甚至于一比三十，就算是招收人数最多的护理专业，那也是一比十六、十七这样的竞争激烈程度。
这还仅仅是报考人数的竞争激烈，还没有提及这考试题目之变态，考试的纪律之严格，都是相当的惨烈的。
要经过一轮的笔试，这是卫健委举办的；
接着要经过第二轮的笔试，这是所报考的各家医院自行安排的；
然后是第三轮的面试，是过了前面两轮笔试的报考者去医院所报考的科室接受科室领导的面试；
最后是第四轮面试，是院领导来进行考察。
经过这四轮下来，最终确定入选的人。
在现在反腐倡廉的今天，走后门这事儿是越来越难弄的，要走也行，那必须是过了这第一轮卫健委的笔试再说。
所以，很多关系户都将目光瞄准了留院名额。
这个名额是直接不需要参加后面的考试，直接就入职的那种，属于最为轻松，但要求也是最为严格的。
只有真正的天之骄子才能有这个能力达到要求，如果是真正的按照选拔标准而言的话。
可这往往成为了-->>
本章未完，点击下一页继续阅读