第995章 新老板要裁员(1/2)
这样两兄弟并驾齐驱，就可以让两公司同时快步前进，同时与其他行业内的公司形成正面的竞争。
而张富力早早的坐在自己的办公室，公司收购之后，有一大堆的工作需要继承，一大帮子人需要管理，看上去同出一源，但其实管理起来，两个公司之间的理念上存在着冲突和差异。
张富力在商场摸爬滚打几十年，当然有自己的一套治人的办法，刘盾做了这么多年的天下老二，终于做了一回老大。
从接手守护安防公司开始，就准备独立于富力盾安保公司集团公司运营，原因也很简单，守护安防公司竞争的本来就是中低端的保安市场，所以与富力盾从本质上来说，可以形成强有力的互补，并且可以，御敌以外。 ：/
所以两兄弟此时都是忙得不可开交，而以张富力更为忙碌，最近几日又谈了下了少大单，而且守护安防公司被李飞鱼经营的还算是蒸蒸日上，只不过出了李飞天这个事情，才算是逼不得已出手。
所以公司从本质上说没有任何问题，这也给了他更大的信心。
早早的张富力就叫来了人事部和财务部的经理，两人坐在张富力的办公室，秘书刚倒好的茶，刘盾这便姗姗来迟。
进门便说：“不好意思，大哥，路上有点堵，怎么还有其他人吗？”
张富力面色凝重的对着秘书说道：“给刘总倒杯白开水，然后就出去忙吧。”
说完之后，看了看身边的刘盾又说，“没有其他人了，只有我们几人，使得合并运行已经到了最后的关头，大部分的工作也都由你牵头整治的差不多，我找了刘经理，我们一起商量一下关于人力资源方面的互补问题，守护安防公司最大的问题就是行政人员太多！”
刘盾也深有体会的说道：“大哥说的很对，这件事确实一直困扰着我们，刘经理有什么专业的意见吗？”
人事部的刘经理开口说道：“根据我们公司的配比，他们公司至少得需要裁员20%，但是一下子裁掉这么多人，可能会影响公司的正常运营，所以我的意见是循序渐进，先裁员5%，然后10%再5%再5%，在六个月之内完成20%裁员。”
做人事部的主管经理，他给出自己专业范围内，认为最可靠的方案，这样既可以保证公司的日常运营，又不会引起大多数员工的不适。
张富力看看财务部的经理说的：“姚经理，你的意思呢？”
姚经理说道：“从人力资源成本上的考量，社会安防公司虽然行政人员人数较多，但是，资金所占比重，并不是那么大，也就是说整体工资偏低，如果真的能够实现裁员20%，那么人力资源成本这一块比我们公-->>
本章未完，点击下一页继续阅读
