第172章 人才倨傲(1/2)
还要有足够的人脉、渠道、关系网及能力，才能撑起一家风投公司的需求及发展。
如果只是有钱的话，在融资企业发展期间无法提供任何助力。
那么，一旦碰上真正的潜力股。
当融资进入b轮，b+轮, 只有钱这家必然是最先出局的。
因为，它已经无法追赶上企业的发展速度，不能提供任何的助力。
甚至可能成为拖后腿的存在。
这个时候，就算融资公司念及旧情。
后入场的资本大鳄，也会默契的联合起来请它出局。
直白讲，它不够格跟大鳄们坐在一起分蛋糕。
蛋糕就这么大，少个人就能多吃一口。
哪怕是塞牙缝也行，因为赶走一条‘小鱼’根本不费事。
其代价，相比到手的利益小到忽略不计。
鼎峰是一家新的风投公司，可不代表它没有相应的能力。
在吴用打电话，讲明来意后。
鼎峰就凭借手上的资源，为他提供了三家专业级的猎头公司。
并且摆明告诉吴用，这三家公司会把手中最好的资源拿出来，但能不能打动对方就得看怪兽自己的能力了。
这个世界不却人，也不缺乏天才。
但具备足够经验的顶尖人才，无论在哪个行业都是稀缺资源。
复合型人才，更是连五百强企业都要礼贤下士去争取的稀释珍宝。
萧远并没有把目标定在复合型人才这一类别上。
因为，他很清楚无论是远兴，还是怪兽，现在都不具备留住这一类人才的本钱。
当然，也不排除有人看好‘共享经济’这一理念，甘愿为未来拼一把。
如果有足够的时间，萧远很乐意去寻找这样的知己。
但现在，留给他的时间最多不超过两个月。
光是各种类型的人员招聘, 就已经让他停不下脚步。
再去碰运气……
萧远还需要时间去管理实验室, 另外，薛老师找到他认真的谈了一次。
“你该抽时间, 拿两篇具有说服力的论文出来。”
萧远不是没有论文，但几篇论文都是实验室成果的联名性质。
以他为二作的论文，到目前为止没有。
为什么说二作，因为论文发表的时候，老师担一作在国内是个不成文的规则。
娱乐圈有潜规则，学术圈一样有潜规则。
薛院士有心让他独立署名，但考虑到一些原因，他没有当着萧远的面提这个话。
等看过他的论文以后，再决定该如何署名的好。
国内的学术圈，水太深。
就算是以薛院士今时今日的地位，也不能说随心所欲。
有时过于优秀和过度庸俗一样，都不可取！
这样，萧远的时间被分成三份。
早上要和猎头推荐的人选见面，为公司的中高层填补空缺，搭起框架。
下午要去人才市场，面试缺口最大的普通职员。
如果实验室有事，他还要临时抽时间回实验室, 确保-->>
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