第167章 宽容是因为不在乎(2/2)

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sp; 张瑞能理解张雅雅目前的处境,宽慰道:“没事,慢慢来。你多招聘几个人事,其他分公司会发展起来的。陌电团队更难,不也一直坚持嘛!”

    张雅雅又叹了口气,没有言语。

    和张雅雅情况相反,对于公司管理,刘小夏操的心反而少了。江涛和穆晓慧用不着他操心,王雨晨、徐欣工作能力都很强,杨静和徐海燕又分担了招聘的工作。虽然也忙,但比起前几个月,要轻松不少。

    刘小夏的主要精力,放在了三个方面:客户、帮谈和招聘。此时,他的招聘对象,全部是团队长这个层级。

    但是,也不是所有的候选人都对团队长感兴趣。王丽萍便只想当一名理财师,做业绩,挣钱。

    王丽萍三十七岁,在建行省行私人银行部已经工作了六年,拥有大量的高净值客户,为人做事都很干练。

    “萍姐,您看这样可以吗?我帮您申请齐州分公司的副总职位,不用带团队,再单独给您配一间办公室。”刘小夏为了挖到王丽萍,也是挖空了心思。

    王丽萍眼睛一亮,刘小夏的建议,让她有些心动,“副总和员工,有什么区别吗?”

    “其实也没什么区别,只要有业绩,您想来公司就来,不想来,我也不强迫。销售型公司,时间都是自己掌握。副总只是好听一些,有些客户,或许会在意您的职位。”刘小夏略一犹豫,说道:“萍姐,副总加底薪三万,再加单独的办公室,这是我能做到的极限了。”

    “萍姐,三万是我们的顶薪,也就是夏总在总部的面子大,才可以办到。其他人,是真的办不到。”杨静笑着补充道。

    王丽萍想了想,问道:“刘总,如果我只卖盛唐一号,不卖其他产品,公司会逼迫我,或者变相扣工资吗?”

    “我们的底薪构成,是50%的无责任底薪,30%的绩效和20%的日常表现。总部层面,会有一些类似的考核,但只影响30%的绩效工资。只要您业绩达标,几乎不会受到影响。至于分公司层面,更不会强迫您必须完成某项指标。永远不会。”刘小夏笑着说道:“我个人主要卖盛唐一号和盛诺基金。”

    王丽萍心里权衡了一下,目前招聘她的公司里面,盛唐财富给的条件是最好的,刘小夏的态度也是最诚恳的,并且,刘小夏的实力也是最强的。

    王丽萍一旦做了决定,做事也非常果断,“好,我加入盛唐。”

    刘小夏大喜,又是一名高端人才入职。要知道,王丽萍所在的,可是省分行私人银行部,手里都是大客户。

    公司里,王雨晨训斥了李雪。起因很简单,李雪把客户合同,随意的放在办公桌上,一点保密意识都没有。

    李雪性子比较直,也没什么心机,反驳了一句,“我一直坐在这里,怎么会丢?”

    “呵呵,”王雨晨冷笑,“10点10分至10点20,你坐在前台了吗?”

    李雪无法反驳,不耐烦的说道:“桌子上的这份合同又不是你的,也没有人会翻我的桌子。”

    王雨晨看着李雪,冷声说道:“你自己做错了事,不反思,光找理由推卸责任,你不适合做运营这个岗位。”

    李雪应该是感觉自己受到了羞辱,怂了王雨晨一句,“等你做了分总,再来管我吧!”

    王雨晨笑着点了点头,“你说得对。”说完,她拎着包离开了公司。

    中午吃完饭,李雪、魏丽丽、陈雨在会客室午休。

    陈雨故作好心的说道:“小雪,你没事招惹王雨晨做什么?人家长得这么漂亮,刘总言听计从的,你干嘛自己找不痛快。”

    “她劈头盖脸的说我,她以为她是谁?大不了我不干就是了。工资又不高。”李雪抱怨道。

    陈雨笑了笑,“也是,都是后台,就你俩工资低。张瑞一万多,杨静和徐海燕听说一万六七。你们干的活一点不比她们少。”

    李雪心里更不平衡了!

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