第十六章 属性数值的价值(2/2)

    经过几天的筹划，公司的领导层宣布了一个重大的改革，重新调整了公司里的众多规定，不再硬性制定上班时间，不再巡逻监督每一个人的工作情况，只要完成规定的工作量就行。

    并且公司将提供上班时间使用的零食和饮料，统一分部在公司里的某些角落，想拿多少就拿多少。

    另一个好消息是，所有员工这个月的工资统一涨一千，并且给两个星期的时间适应新的变化，调整出最佳状态，这两个星期里没有硬性的工作量考核。

    梁实诚此前发现的那一套提升员工属性数值的方法，开始在整个公司的研发部门里推广开来。

    不仅如此，他还租下了这栋楼里其他的几层，为员工们创造更好的环境，更加宽敞的睡午觉的地方，同时也可以用来冥想打坐。

    尽管高层的会议中对这些做法表示了不理解，并且有人提醒到这样做可能短时间内工作进度会减慢，但作为幕后boss的梁实诚并不觉得这是问题，和之前的股东不一样，他现在并不关心短期内的业绩，甚至对于公司的核心业务农用无人机领域的市场也没有什么追求。

    身为在一线打拼多年的老员工，梁实诚自己最清楚，以前那种超大任务量的繁忙而紧张的工作节奏，是不可能让员工们在这个过程中积累真正有用的经验的，所有人只是浑浑噩噩地机械性重复着手头简单而大量的工作。

    最终这样的员工的命运是会被淘汰，但梁实诚忍不下这个心，他希望能通过提升员工们真实的实力来给他们一个更好的未来。

    为此他需要为公司寻找到一个新的出路，规划一些新的产品，但是暂时他还没有头绪。

    新的一天，梁实诚以一个普通员工的身份，来到了属于他自己的公司里假装上班，实际上是为了视察情况。

    这个时间点还早，部分员工已经自觉地赶到，办公楼内早起的员工们，大多站在跳床上锻炼身体，经过了一段时间的适应，大家已经认同了这项运动的效果。

    将自己发现和总结的提升员工们属性数值的方法，推广到了整个研发部门。

    看着自己的员工们头上的属性数值，大都比最初提高不少，梁实诚很是欣慰。

    回到自己的办公室后，他无意间又打开了那个系统界面，并点入到了【积分对换】中。

    当前积分126.2

    超级材料，所需积分：200

    万能编辑器，所需积分：400

    高密度电池，所需积分：1000

    高功率霍尔推进器，所需积分：2000

    单原子控制技术，所需积分：5000

    脑机接口技术，所需积分：10000

    低温可控核聚变，所需积分：20000

    匀恒定力场发动机，所需积分：40000

    新技术（待开放）

    种子名单（待开放）

    梁实诚一眼就注意到了自己的积分，竟然悄无声息地增长了很多，可是最近系统也没安排什么新的任务，他唯一做的事情，只是把那些方法推广了一下，然后将整个研发部门的员工属性提升了。

    梁实诚拍了下脑袋，然后明白了，现在想要得到积分并不需要总是靠着系统硬性下达的命令，而是只要提升了周围人的属性，那么自然会有奖励。

    就这么想着，突然积分又提升了一丁点从126.2涨到了126.3这应验了他的想法。

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