第三十三章 原始部落的管理学(2/2)
“是，神明大人。”瞬说话做事都有些一丝不苟，所以李青彦还是很放心的。
“对了，出去的时候观察一下，山谷的外围有没有什么异常，还有注意安全。”李青彦怕山谷里的血气吸引来大量的食肉动物还在山谷外面徘徊。
虽然这短时间山谷里一直浓烟滚滚，但是小心无大错，李青彦一定要把隐患都考虑进去。
狩猎队正式上班之后，部落的水泥产量就大幅度下降。
因为石灰只能靠少量的族人在山谷周围拾捡蜗牛壳。
于是今天烧完之后，李青彦觉得水泥厂就要裁员了，毕竟暂时也没有大型的建筑要造，把每天生产的那些存起来就可以了。
李青彦算了一下，现在部落的重要物资有，肉，盐，水，陶罐，碳，石灰，武器，兽皮等等。
而经过这一次的狼群事件之后，李青彦也越发认定，储存物资的重要性。
这次要不是洞里有足够的食物和水，李青彦还真没有这么大的底气，将这些狼群留下来。
怪得不有个成语叫财大气粗，物资就是底气啊。
不过经过这一次，部落的所有资源几乎已经消耗一空。木材，碳，黏土，肉，盐，武器几乎都没有了。
所以李青彦觉得，储存战略物资的计划，要重新启动了，而且力度还要加强。
现在的部落在李青彦的管理下不单单是求生存，还需要求发展。
但问题是人员太杂乱，工作职责也不明确，而且很多连负责人都没有。
大多数人还没有名字，李青彦想叫他们都叫不上名号。
除了陶和泉还有器这寥寥几人是知道自己要干什么的，其他人都是哪里忙跑哪里去帮忙。
而且有些还是去帮倒忙的，这大大降低了工作效率。
李青彦真的是没想到，自己到了这样落后的原始世界，竟然还要考虑一群原始人管理问题，还有工作效率。
这要是被人知道了怕不是要笑死，话说连他自己都觉得可笑，但又不得不做。
他想了一下，让这些人卖力气干活完全没有问题，
但想要这群原始人学会什么沟通啊，协调啊，提升工作效率什么的明显不切实际。
还不如自己把指令讲的确切一些，要来的靠谱。
因此自己需要找一个聪明一点的负责人，而当务之急就是给他们取名字，至少负责人要有。
不然李青彦总不能，见一个人就“喂，你过来一些，那个谁，你也来一下。”
但这件事让李青彦真的很为难，来到这里一个月了，他到现也没法将部落里的人认齐。
这倒也不能怪李青彦脸盲，实在是部落的人体型差不多，穿的也差不多，发型也都是脏乱的。
要不是男女胸型有很大差异，他甚至连男女都快分辨不出来了。
当然办法总比困难多，很快李青彦就想到了解决的办法。
下午黎他们率先回来，还带回来好几头猎物。
一问，原来是好多陷阱里都掉进了猎物，没有人管的情况下经过好几天的时间基本上活不下来的。
而运气好的是，有一些食肉动物竟然为了猎物直接自己跳进了坑里。
导致食草的猎物没有了，换成了食肉的猎物。
于是黎他们算是满载而归，11个人就带回了5头猎物。
而瞬着20几个人也带回了8头大大小小猎物。
狩猎队力量大涨之后，爆发力也增长了不少，角鹿野牛之类的直接就追着打。
500斤左右的角鹿，一个人就能直接抗着回来。1000多斤的野牛两个人也轻轻松松的抬了回来，大丰收啊。
今晚大家又可以大吃一顿，可喜可贺啊。