第三四一章：五险一金(2/2)

    还有住房基金，公司缴纳12%，个人缴纳12%，保持一致。

    不加薪前，扣除五险一金，员工拿到的工资，略低于原来的75%，加薪33%后，基本与上会与原来的工资保持一致。

    这种情况下，等于员工个人承担的22.2%的五险一金费用，全部由公司承担，再加上公司本该缴纳的44.1%，公司总共就需要承担66.3%，人力开支增长2/3。

    将员工需要负担的成本，直接转嫁给公司。

    不得不说，秦淮实业真的对待员工相当好，毕竟保险和住房基金，是公司送给员工的福利，谁也想不到意外和明天哪个先到，如今香江的房价这么贵，不靠住房基金，啥时候才能贷款买房。

    当然，在开展保险和住房基金业务后，公司同样可以获利。

    毕竟公司不富裕，做慈善也不能这样做，作为盈利机构，还是要赚钱的，多余付出的66.3%的人力开支，相比起未来的获利，二人一致认为，这是值得的。

    羊毛出在羊身上，保险和住房基金这两笔钱，交由凛冬基金去运作，会利滚利，越滚越多。

    容宏一个总经理下令，不管是海外子公司，还是香江本土子公司，以及内地子公司，全部执行他的命令。

    但这并不算完，他还要去找华闰、召商、中行和中信，说服四家公司管理层，像秦淮一样实行五险一金政策，其中华闰员工最多，任务也最艰巨，林晓光已经说服费振勋，剩下的几家就看他了。

    这事得一家家跑去说服，毕竟只要点头，公司人力成本会大幅增加2/3，任何一个人也不能轻易做出决定，毕竟这不是私企，是央企。

    华闰是看在秦淮实业每年2500万港元教育建设投入，才在其他方面做出补偿。

    不过召商、中信乃至中行，可就没有与秦淮实业有这么大的因果了。

    这是要是能完成，借此五险一金业务进入国内，不消说，秦淮平安，就是未来的中国平安，秦淮住房基金，这个只限于几家公司，体量当然不能同国家住房公积金相提并论，不过林晓光依然很期待。

    距离9月22日，还有四个多月时间，这四个多月，不知道秦淮平安和秦淮住房基金，能凑集到多少资金。

    容宏下达命令的次日，林晓光给长安国际董事长纪筠下达指示，叫浮在水面上的长安银行，配合容宏的行动，同样按照规定给员工缴纳五险一金。

    这事做完，他才去忙安洋做梦都想的事，把《百万富翁》拍成电影。

    同一时间，秦淮实业组建电影公司，名叫秦淮影业，先把部门组织架构搭好，然后开始四处挖人，行政、财务和人事各部门填充好，正式向凤凰影业发出合作要求，联合投拍《屋邨的百万富翁》。

    国企最令人诟病的一点，就是效率比较低下，就比如一个丁屋项目，硬生生拖了一年。

    华闰入股秦淮实业一事，他一直不断推动，加上各路人马使力，才两个月搞定。

    这次还是跨部门的文化部下属电影公司，效率会更低。

    因而林晓光便不准备等待，直接找部里的人去推动，正准备北上北平时，他忽然得到家里的消息。

    安洋羊水破裂，要生了。

    ……